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预防与处理歧视和骚扰以及预防与处理报复的政策

为了提供一个安全无歧视的学习、生活与工作环境,弗大在所有学习、生活、工作环境以及各种项目和活动中禁止一切基于年龄、肤色、残疾、婚姻状况、族裔、党派、种族、宗教、性(包括怀孕)、性取向、性别认同、退伍情况或者医疗或遗传信息的歧视与骚扰。请在http://eocr.virginia.edu/notice-non-discrimination-and-equal-opportunity. 查看弗大关于平等机会与无歧视的通知。

关于歧视与骚扰的定义存在于http://uvapolicy.virginia.edu/policy/hrm-009上弗大预防与处理歧视与骚扰政策(PADH政策)内。通过其预防与处理报复政策(PAR政策),弗大也禁止对歧视/骚扰案件的起诉者或调查者采取的报复行为。PAR政策发布于http://uvapolicy.virginia.edu/policy/HRM-010

平等机会与民权办公室(EOCR)代表弗大负责执行PADH和PAR政策。按照预防与处理歧视骚扰和报复的起诉程序(PADHR程序),教职员工、学生、学生与员工申请人以及某些第三方可以举报和起诉被禁止的歧视、骚扰或报复行为。请访问EOCR网站http://eocr.virginia.edu/file-complaint了解更多关于PADHR程序的信息。

学生可以通过电话434.924.3200 或者电子邮件 uvaeocr@virginia.edu联系EOCR获取更多关于这些政策和起诉程序的信息,也可获取弗大其它方面的资源。