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反歧视与公平机会政策

按照1972年教育修正案第九条款,1990年美国残疾人法修正案,1973年复原法案第504节,1964年民权法案第六、七条款,1975年反年龄歧视法案,2014年州长行政一号令,及其它相关法规与校规,弗吉尼亚大学在其各项目与活动中不以年龄、肤色、残疾与否、性别认同、婚否、国籍、族裔、党派、种族、宗教、性别、孕否、性取向、是否退伍军人、家庭与遗传信息为理由歧视任何人。弗吉尼亚大学禁止性与性别骚扰,包括性侵犯及其它形式的人身攻击。

以下人员特别负责处理美国残疾人法案、复原法案及相关法律法规方面的询问: Melvin Mallory, 美国残疾人法案部负责人, 公平机会与民权办公室, O’Neil Hall, 445 Rugby Road, Room 027, P.O. Box 400211, Charlottesville, VA 22904, (434) 924-3295, ADACoordinator@virginia.edu.

以下人员特别负责反歧视政策方面的询问:Catherine Spear, 助理副院长, 公平机会与民权办公室, P.O. Box 400219, Washington Hall, Charlottesville, VA 22904, (434) 924-3200, UVaEOCR@virginia.edu.

以下人员特别负责第九条款的遵守情况: Catherine Spear, 第九条款部代理负责人, O'Neil Hall, Room 037, (434) 924-7179, TitleIXCoordinator@virginia.edu.

以下人员特别协助上述第九条款负责人进行相关调查工作:

关于歧视、骚扰、报复的投诉可以递交至公平与民权办公室。电子邮箱为 UVaEOCR@virginia.edu。投诉程序请见 http://eocr.virginia.edu/file-complaint。投诉亦可直接递交至 教育部民权办公室, 公平就业机会委员会, 弗吉尼亚州人权署, 以及 人事管理部